Hvad executive coaching er, og hvad det ikke er
Executive coaching er et struktureret partnerskab mellem dig og en erfaren sparringspartner, der har ét formål: at du beslutter hurtigere, prioriterer skarpere og eksekverer det, du har sat dig for.
Det er ikke terapi. Det er ikke et lederkursus. Det er ikke en konsulent, der leverer en rapport og går igen. Det er et sted, hvor du kan tænke højt om det, du ikke kan sige i direktionen, til bestyrelsen eller derhjemme. Og hvor nogen holder dig fast på det, du selv har besluttet.
Du mangler klarhed, prioritering og et sted at tænke højt.
Jeg har arbejdet med topledere siden 2003. 22+ års erfaring og mere end 15.000 sessioner med CEO's, ejerledere og direktionsmedlemmer. Det har lært mig én ting: De dygtigste ledere fejler sjældent på det, de ikke kan. De fejler på det, de ikke kan se.
Hvem executive coaching er for
Jeg arbejder med ledere, der bærer et reelt ansvar. Mennesker med højt tempo, komplekse beslutninger og få, de kan tale ærligt med.
CEO's og administrerende direktører
Ejerledere, hvor ejerskab og ledelse sidder i samme person
Direktionsmedlemmer og C-level ledere
Ledere med stort strategisk ansvar på vej mod toppen
Typisk i situationer hvor strategien er god, men organisationen ikke leverer. Hvor direktionen er dygtig, men friktionen for høj. Hvor der er for mange prioriteter og for lidt reel eksekvering. Eller hvor lederen bærer for meget alene.
Det vi arbejder med
Klarhed
Vi identificerer, hvad der reelt driver dig og din organisation. Fjerner støj. Skaber overblik over det, der tæller, og modet til at fravælge resten.
Prioritering
Tre til fem reelle prioriteter. Klare trade-offs. Beslutningsregler, der stopper diskussioner og frigør kapacitet i organisationen.
Eksekvering
Commitments, der holder. En rytme mellem sessionerne. Accountability, der gør strategi til gentagelig adfærd i stedet for gode intentioner.
Sådan foregår et forløb
- 20 minutters samtaleDu beskriver, hvad der fylder. Jeg giver et perspektiv og en mulig retning. Ingen præsentation, ingen salgstale. Du vurderer bagefter selv, om det gav værdi.
- Afklaring af mål og formatVi aftaler, hvad forløbet skal flytte, og hvordan vi måler det. In person i Holte eller København, online, eller en blanding.
- Executive Retainer, minimum 9 månederStrategiske sessioner hver anden uge. Løbende sparring imellem på mail og telefon, også med kort varsel, når en kritisk beslutning opstår.
- Rytme og accountabilityHver session slutter med konkrete commitments. Næste session starter med, om de blev holdt. Det er her, strategi bliver til adfærd.
Det klienter oplever
Det største udbytte er klarhed: Hvorfor jeg reagerer som jeg gør, og hvad jeg kan gøre ved det. Det er ikke et quick fix. Det er en ny måde at forbedre sig på. Kontinuerligt.
CEO · Finansiel sektor · Langtids-retainerHurtigere beslutninger
Klarere prioritering i organisationen
Færre konflikter i ledergruppen
Mindre organisatorisk støj
Højere performance og eksekveringskraft
33 ledere står frem med navn som reference. Se dem her.
Executive coaching i København og Holte
Mit kontor ligger på Holte Stationsvej 18, tyve minutter fra København med S-tog. Jeg møder også klienter i København og arbejder online med ledere i resten af Danmark og internationalt. Fortroligt. Altid.
Arbejder du med en ledergruppe frem for dig selv alene? Se Strategy Execution Governance, mit format for direktioner.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad koster executive coaching?
Prisen afhænger af format og længde. Standardformatet er en Executive Retainer på minimum 9 måneder med strategiske sessioner hver anden uge og løbende sparring imellem. Jeg oplyser priser efter en kort samtale, hvor vi begge har vurderet, om et samarbejde giver mening. Du kan anmode om priser her.
Hvad er forskellen på executive coaching og ledersparring?
Coaching arbejder med dig: dine beslutningsmønstre, prioriteter, vaner og karakter over tid. Sparring arbejder med sagen: den konkrete beslutning, konflikten eller strategien, der ligger på bordet nu. I praksis gør jeg begge dele i samme forløb. Sessionerne er coaching, og sparringen imellem dem er sparring. Læs mere om sparring for CEO's og ejerledere.
Hvor lang tid tager et forløb?
Minimum 9 måneder. Kortere forløb giver indsigt, men ikke ændret adfærd. De fleste af mine klienter fortsætter i flere år, fordi kravene til dem ændrer sig, efterhånden som ansvaret vokser.
Kan det foregå online?
Ja. Jeg arbejder in person i Holte og København og online via Teams eller FaceTime. Mange forløb er en blanding. Sparring mellem sessionerne foregår på mail og telefon.
Er det fortroligt, også over for bestyrelsen eller ejeren?
Ja, uden undtagelse. Uanset hvem der betaler, arbejder jeg for dig. Ingen rapporterer til bestyrelse, ejer eller HR. Det er forudsætningen for, at du kan tænke højt.
Hvordan ved jeg, om executive coaching er noget for mig?
Book en 20-minutters samtale. Du beskriver, hvad der fylder. Jeg giver et perspektiv og en mulig retning. Bagefter vurderer du selv, om det gav værdi. Ingen salgsteater, ingen opfølgende salgsopkald.