Det siger mine klienter
Man lærer hurtigt, at Thomas’ coaching ikke er et quick fix. Det er en ny måde at forbedre sig på – i en proces, der aldrig slutter.
Fortrolig sparringspartner for ledere hos bl.a. Velliv · Hong Kong Jockey Club · WILLY CHAVARRIA · Söderberg & Partners · WTW · Atea · Jeudan · Banedanmark Se alle 33 navngivne referencer →
Typiske situationer
Situationer jeg bliver kaldt ind i
Tre områder der skaber mest fremdrift
Det vi typisk arbejder med
Klarhed
Vi identificerer hvad der reelt driver dig og din organisation. Fjerner støj. Skaber overblik over det der tæller – og modet til at fravælge resten.
Prioritering
3–5 reelle prioriteter. Klare trade-offs. Beslutningsregler der stopper diskussioner og frigør kapacitet i organisationen.
Eksekvering
Commitments der holder. Rytme mellem sessioner. Accountability der gør strategi til gentagelig adfærd – ikke gode intentioner.
Hvordan vi arbejder sammen
Sådan arbejder vi sammen.
76 sekunder: hvem jeg er, hvem jeg hjælper – og hvad der sker i de første 20 minutter.
Executive Retainer
Et struktureret partnerskab med ét formål: At du eksekverer bedre, beslutter hurtigere og leder med større klarhed. Ikke et kursus. Ikke et quick fix. En reel lederudvikling over tid.
- Typisk minimum 9 måneder
- Strategiske sessioner hver anden uge
- Løbende sparring mellem møder – mail, telefon, kort notice
- Støtte i kritiske beslutninger, når de opstår
- Sparring på både professionelle og personlige udfordringer
- In person (Holte/København) + Teams / FaceTime
- Fortroligt. Altid.
Læs mere om formatet
Executive coaching i København og Holte · Sparringspartner for CEO's og ejerledere
Også for ledergrupper
Team Retainer for ledelsesteams – 12 måneder, bygget omkring execution kadence og strategisk governance. Læs mere om SEG
Typiske klienter
Hvem jeg arbejder med
Jeg arbejder primært med:
Flere af de ledere, jeg arbejder med – med navn og tilladelse:
To be a leader in the fashion industry requires a firm self-awareness. Thomas helps me to see ways to be better even when I think I’m at my best. It’s a great ongoing self-realization.
Min karriere og min familie kørte for fuld fart. Alt var godt. Men hvordan kunne jeg gøre det bedre?
Thomas hjalp mig med at få styr på mine prioriteter og forløse et potentiale, jeg godt vidste, jeg havde. Men det er vores strukturerede arbejde med planlægning, der har gjort mig langt mere effektiv og produktiv på det, der betyder mest. Alle burde arbejde med Thomas.
Hvad der typisk ændrer sig
Resultater mine klienter oplever
Hurtigere beslutninger
Klarere prioritering i organisationen
Færre konflikter i ledergruppen
Mindre organisatorisk støj
Højere performance og eksekveringskraft
20 minutter. Ét problem. Én plan.
Om Thomas Friisnæs
Executive Coach med 22+ års erfaring
22+ års erfaring. 15.000+ sessioner. Jeg har arbejdet med topledere, ejerledere og direktionsmedlemmer i mere end to årtier. Fuld energi, nul udenomssnak og fokus på det der reelt flytter noget.
Mine specialer er klarhed, prioritering og eksekvering – understøttet af en dyb forståelse for karakter, vaner og det pres der følger med ansvar.
Jeg er din sparringspartner. Ikke din cheerleader. Jeg udfordrer, strukturerer og holder dig ansvarlig – fra et sted af respekt, erfaring og reel interesse i dit resultat.
Executive Library
White papers om topledelse
Seks serier — 59 white papers, gratis at læse og downloade. Systematisk tænkning om eksekvering, topledelse, kapacitet, arbejdsdagen som design, strategisk observabilitet og det ledelseshold, der skal levere strategien – formet af mere end to årtiers arbejde med C-level ledere.
Udgivelser
Bøger
Mine bøger bruges af ledere der ønsker mere refleksion, stærkere karakter og bedre beslutningsgrundlag.
Kontakt
Skal vi tage en kort samtale?
Sådan foregår det – ingen kalenderbooking, ingen mail-pingpong:
- 1Du skriver tre linjer om, hvad der fylder – her på siden eller på mail.
- 2Jeg svarer inden for 24 timer – personligt og med to-tre forslag til et tidspunkt.
- 320 minutter på Teams eller telefon. Du får et første perspektiv og en mulig retning – og vurderer selv, om et samarbejde giver mening.