Selvindsigt er ikke governance
Governance begynder, når noget bliver gjort synligt på en fast rytme, fører til et valg og bliver genbesøgt. Kortet her er den rytme. Det giver ingen score, ingen procent og intet indeks. Det ender i to styrker, op til to reelle voksende risici, én mulighed og én prioritet for de næste 90 dage.
Én sætning og ét tegn for hvert område
Bruger jeg mig selv på det, rollen nu kræver?
Bliver mine beslutninger bedre, også når AI og tempo øger hastigheden?
Kan min måde at præstere på fortsætte uden at spise af fremtiden?
Får jeg modspil og information, der ikke er politisk filtreret?
Lærer og ændrer jeg mig hurtigt nok til, at erfaring fortsat er en fordel?
Har jeg reelle valg om tre år, professionelt og personligt?
2 · 2 · 1 · 1
En disciplineringsramme, ikke en kvote. Hvis du kun kan pege på én reel voksende risiko, så skriv én og lad det andet felt stå tomt.
Stabilisér, byg eller fremtidssikr?
Rytmen over tid
Kun prioriteter og linser vises her. Formålet er at se mønsteret, ikke at måle dig.
- Ingen gemte gennemgange endnu.
Hvad kortet ikke er
Executive Sustainability Map er Thomas Friisnæs' praktiske samtalekort, ikke et valideret assessment, en psykometrisk model eller et indeks. Det erstatter ikke bestyrelsens evaluering, HR-processer eller sundhedsfaglig hjælp. Hver tredje måned er et praktisk valg, ikke et videnskabeligt optimum. Kortet er beskrevet i Din personlige governance og bygger på de ti kapitler i Executive Coaching 2027.
Tag din første gennemgang med en udefra
Hvis du vil gennemgå kortet med en fortrolig samtalepartner, tilbyder jeg en samtale på 20 minutter. Du kan også bruge en mentor eller en fortrolig peer. Funktionen er vigtigere end titlen.
20 min. Ét problem. Én plan. →